11名應屆畢業生入職市政部
7月14日至16日，市政部組織了為期3天的新員工入職培訓。入職培訓主要圍繞集團發展歷史與文化、市政部發展歷程與目前經營管理狀況、人才選拔培養制度、在建工程現狀、安全教育及團青工作等方面開展。培訓結束后，市政部領導班子成員、中層干部及優秀青年骨干代表與新員工開展座談，鼓勵新員工積極適應新環境，融入工作團隊。
市政部黨委書記、副總經理林林帶領新員工回顧了集團60多年的發展歷程，以及在集團發展帶動下，市政部自2005年至今的發展歷程與主要成績。林林對新員工提出了殷切的希望：
一是要全面學習。在加強專業知識與技能學習的同時，要學習各級領導的重要講話與會議精神，掌握與工作相關的政策、方向，開拓工作思路，緊跟企業發展的需求推動工作，提升專業水平與能力，為企業的發展帶來價值。
二是在專業工作領域要直面困難，敢于擔當。面對工作中的困難、困境，要多問、多想，秉承所有工作就是要解決難題的精神，勇于承擔工作壓力與責任，成為有擔當精神的新一代骨干。
三是要明確個人發展目標。進入工作后，要將企業對個人的要求與自身的發展目標結合起來，確立小目標，逐步實現大目標，在企業的平臺上實現個人發展與助推企業發展的雙目標。
四是要團結協作，增強溝通交流能力。作為施工企業，項目是團隊作戰，要求新員工融入團隊，做到“有位，有為，有畏”，對上級領導的指令堅決貫徹執行，與內外部單位的同事處理好溝通、交流、人際關系，建立個人“品牌”，成為全面發展的優秀后備人才。
市政部黨委副書記、總經理楊龍與新員工分享了自己參加工作以來的學習、成長歷程，介紹了集團、市政部的發展情況與主要經濟指標，重點以集團狼性精神、高原鐵軍精神、工匠精神鼓勵新員工們深刻理解并踐行集團企業文化和共同行為準則，珍惜崗位，感恩企業，積極主動進行角色轉變，認真工作，努力學習，在團結、和諧、優秀的市政部團隊中盡快成長。
座談會后，新員工們還參加了市政部2021年年中工作會，聆聽了市政部下半年各項工作部署。新員工們表示，進入項目一線后，會盡快轉變角色意識，認真工作，努力奮進，為市政部的發展添磚加瓦。
市政部黨委書記、副總經理林林帶領新員工回顧了集團60多年的發展歷程，以及在集團發展帶動下，市政部自2005年至今的發展歷程與主要成績。林林對新員工提出了殷切的希望：
一是要全面學習。在加強專業知識與技能學習的同時，要學習各級領導的重要講話與會議精神，掌握與工作相關的政策、方向，開拓工作思路，緊跟企業發展的需求推動工作，提升專業水平與能力，為企業的發展帶來價值。
二是在專業工作領域要直面困難，敢于擔當。面對工作中的困難、困境，要多問、多想，秉承所有工作就是要解決難題的精神，勇于承擔工作壓力與責任，成為有擔當精神的新一代骨干。
三是要明確個人發展目標。進入工作后，要將企業對個人的要求與自身的發展目標結合起來，確立小目標，逐步實現大目標，在企業的平臺上實現個人發展與助推企業發展的雙目標。
四是要團結協作，增強溝通交流能力。作為施工企業，項目是團隊作戰，要求新員工融入團隊，做到“有位，有為，有畏”，對上級領導的指令堅決貫徹執行，與內外部單位的同事處理好溝通、交流、人際關系，建立個人“品牌”，成為全面發展的優秀后備人才。
市政部黨委副書記、總經理楊龍與新員工分享了自己參加工作以來的學習、成長歷程，介紹了集團、市政部的發展情況與主要經濟指標，重點以集團狼性精神、高原鐵軍精神、工匠精神鼓勵新員工們深刻理解并踐行集團企業文化和共同行為準則，珍惜崗位，感恩企業，積極主動進行角色轉變，認真工作，努力學習，在團結、和諧、優秀的市政部團隊中盡快成長。
座談會后，新員工們還參加了市政部2021年年中工作會，聆聽了市政部下半年各項工作部署。新員工們表示，進入項目一線后，會盡快轉變角色意識，認真工作，努力奮進，為市政部的發展添磚加瓦。