市政部召開2021屆新員工見習期滿考核會
8月12日，市政部召開了2021屆新員工見習期滿考核會。市政部黨委書記、副總經理林林，工會主席、副總經理肖密出席會議，相關職能部門負責人現場對新員工進行專業考評。
本次考核會首次采用論文答辯的形式開展，考核會上，來自于技術、成本、財務等業務板塊的11名新員工，結合自己1年來的工作實際，運用BIM、奧維地圖、同望等多種軟件，分別向與會領導展示了自己的論文成果。
《大嶺崗中橋現澆箱梁施工技術研究與運用》、《金平至金水河高速公路施工進場便道造價文件編制析》《材料、工程變更對公路施工項目盈虧影響的分析——淺析蔓金高速項目》《云南彌玉高速公路第一合同段施工成本分析及控制》……所有論文均體現了新員工對自己崗位和項目管理的思考與總結，與會的各位評委認真聆聽并發表專業性指導意見，提出針對性培養建議，考核會現場氛圍輕松、熱烈。
會上，林林與見習期滿新員工進行了座談交流，他表示，采用論文答辯的方式作為新員工轉正考核對新員工是一項難度很高的挑戰，但每位新員工都認真地圓滿完成了論文撰寫與答辯任務，對所有人的努力表示肯定，同時也對新員工今后的工作提出要求：
一是希望所有新員工首先能明確自己的角色，清楚“我在哪里，我要干什么”，要立足總包管理的高度，發揚“五總”精神，深刻領悟自己項目的合同模式，分析管理過程中的把控重點，將“一家人”、“一盤棋”的理念貫徹管理全過程，結合項目實際實現效益最大化。
二是多思考集團需要什么樣的人才，多學習集團公司會議文件和工作會報告，找到努力的方向，提升格局，在處理問題時找到方式方法，敢擔當，能擔當，會擔當。
三是必須牢記黨風廉政建設的重要性。市政部每一名干部職工都要管好自己手中的權力，把權力裝進制度的籠子里，筑牢拒腐防變思想防線。
肖密對各位新員工在本次考核會上的優異表現進行了高度評價，她表示：本次考核會上，看到了各位新員工第一年的巨大成長，希望大家能繼續發揚創新精神，刻苦鉆研，不要辜負各位老師的培養。同時還鼓勵新員工職業生涯才剛剛開始，未來應持續學習，通過長期的努力，早日成長為滿足企業發展的業務骨干。
本次考核會首次采用論文答辯的形式開展，考核會上，來自于技術、成本、財務等業務板塊的11名新員工，結合自己1年來的工作實際，運用BIM、奧維地圖、同望等多種軟件，分別向與會領導展示了自己的論文成果。
《大嶺崗中橋現澆箱梁施工技術研究與運用》、《金平至金水河高速公路施工進場便道造價文件編制析》《材料、工程變更對公路施工項目盈虧影響的分析——淺析蔓金高速項目》《云南彌玉高速公路第一合同段施工成本分析及控制》……所有論文均體現了新員工對自己崗位和項目管理的思考與總結，與會的各位評委認真聆聽并發表專業性指導意見，提出針對性培養建議，考核會現場氛圍輕松、熱烈。
會上，林林與見習期滿新員工進行了座談交流，他表示，采用論文答辯的方式作為新員工轉正考核對新員工是一項難度很高的挑戰，但每位新員工都認真地圓滿完成了論文撰寫與答辯任務，對所有人的努力表示肯定，同時也對新員工今后的工作提出要求：
一是希望所有新員工首先能明確自己的角色，清楚“我在哪里，我要干什么”，要立足總包管理的高度，發揚“五總”精神，深刻領悟自己項目的合同模式，分析管理過程中的把控重點，將“一家人”、“一盤棋”的理念貫徹管理全過程，結合項目實際實現效益最大化。
二是多思考集團需要什么樣的人才，多學習集團公司會議文件和工作會報告，找到努力的方向，提升格局，在處理問題時找到方式方法，敢擔當，能擔當，會擔當。
三是必須牢記黨風廉政建設的重要性。市政部每一名干部職工都要管好自己手中的權力，把權力裝進制度的籠子里，筑牢拒腐防變思想防線。
肖密對各位新員工在本次考核會上的優異表現進行了高度評價，她表示：本次考核會上，看到了各位新員工第一年的巨大成長，希望大家能繼續發揚創新精神，刻苦鉆研，不要辜負各位老師的培養。同時還鼓勵新員工職業生涯才剛剛開始，未來應持續學習，通過長期的努力，早日成長為滿足企業發展的業務骨干。